علاقة العمل بين الممرض/ة والمؤسسات: الإجراءات بين القانونية وغير القانونية
الإجراء قانوني غير قانوني ملاحظة
الحجر المنزلي أو في المستشفى للعاملين في التمريض مدفوع الراتب  X بموجب قرار وزيرة العمل رقم 20/1
إلزام العاملين في التمريض الإستفادة من إجازاتهم السنوية X إستناداً الى قانون العمل اللبناني
إلزام العاملين في التمريض الإستفادة من إجازة غير مدفوعة X
الممرض/ة يطلب إجازة غير مدفوعة وتوافق الإدارة X
تغيير دوامات العمل للتخفيف من الإختلاط X شرط المحافظة على الراتب الشهري كاملاً
إلزام العاملين في التمريض العمل نصف دوام مقابل نصف راتب X
حسم مبلغ معين أو نسبة معينة من الراتب بسبب الوضع الإقتصادي X
تغيير دوامات العمل أو تغيير الوصف الوظيفي X شرط المحافظة على الرتبة والراتب
الإلتزام بشروط عقد العمل الخطي الموقع بين الفريقين X
التأخير في دفع الراتب الشهري لأكثر من شهر X
تقسيط الراتب الشهري على دفعتين أو أكثر ضمن الشهر الواحد X شرط أن لا يبقى أي مستحقات للشهر التالي
الإستغناء عن الممرض/ة بعد توجيه إنذار (Pre- avis) وإعطاء كافة الحقوق X شرط موافقة وزارة العمل
مراجعة مجلس العمل التحكيمي من قبل الممرض/ة في حال إعتبر الصرف تعسفياً X
إعطاء إجازة أمومة لمدة تقلّ عن 70 يوماً X إجازة الأمومة هي 10 أسابيع وفق قانون العمل