علاقة العمل بين الممرض/ة والمؤسسات: الإجراءات بين القانونية وغير القانونية
06-04-2020
| الإجراء | قانوني | غير قانوني | ملاحظة |
| الحجر المنزلي أو في المستشفى للعاملين في التمريض مدفوع الراتب | X | بموجب قرار وزيرة العمل رقم 20/1 | |
| إلزام العاملين في التمريض الإستفادة من إجازاتهم السنوية | X | إستناداً الى قانون العمل اللبناني | |
| إلزام العاملين في التمريض الإستفادة من إجازة غير مدفوعة | X | ||
| الممرض/ة يطلب إجازة غير مدفوعة وتوافق الإدارة | X | ||
| تغيير دوامات العمل للتخفيف من الإختلاط | X | شرط المحافظة على الراتب الشهري كاملاً | |
| إلزام العاملين في التمريض العمل نصف دوام مقابل نصف راتب | X | ||
| حسم مبلغ معين أو نسبة معينة من الراتب بسبب الوضع الإقتصادي | X | ||
| تغيير دوامات العمل أو تغيير الوصف الوظيفي | X | شرط المحافظة على الرتبة والراتب | |
| الإلتزام بشروط عقد العمل الخطي الموقع بين الفريقين | X | ||
| التأخير في دفع الراتب الشهري لأكثر من شهر | X | ||
| تقسيط الراتب الشهري على دفعتين أو أكثر ضمن الشهر الواحد | X | شرط أن لا يبقى أي مستحقات للشهر التالي | |
| الإستغناء عن الممرض/ة بعد توجيه إنذار (Pre- avis) وإعطاء كافة الحقوق | X | شرط موافقة وزارة العمل | |
| مراجعة مجلس العمل التحكيمي من قبل الممرض/ة في حال إعتبر الصرف تعسفياً | X | ||
| إعطاء إجازة أمومة لمدة تقلّ عن 70 يوماً | X | إجازة الأمومة هي 10 أسابيع وفق قانون العمل |